数字能力项目主管
Government Digital Services -
全职(永久)
£53,400 - £59,700. 这个职系的基本工资是53400英镑
发表在
2024年3月22日
的最后期限
2024年4月1日
作为数字能力项目主管,你将负责保持对设计的战略监督和领导, 发展, 以及在学徒制和提升技能工作流程中实施计划和项目. 你的主要职责包括但不限于:
- 领导设计,开发和推出x-Gov技能提升计划- TechTrack. TechTrack是内阁府解决政府中显著且不断扩大的数字数据处理技能差距的领先解决方案之一,旨在通过学徒制将1800名公务员的技能提升到难以胜任的数字角色.
- 领导项目计划-汇报进度, 支持治理和保证过程, 管理团队预算,必要时带领团队,包括在采购方面与Crown商务服务部门合作.
- 从政府到高层的利益相关者管理,为技术追踪和其他计划提供支持.
- 与政府各部门的人才领导和技术专家建立深厚而富有成效的关系,以便我们能够应对紧急挑战.
- 部门管理职责和跨团队领导能力.
- 与其他关键转型项目的领导密切合作,这些项目直接依赖于数字和数据人才, 毕业生、高级人才等
- 确保数字和数据人才战略直接支持加速实现跨政府dat团队的多样性和包容性.
- 深入了解更广泛的市场技能变化(在供需方面),并应用最佳实践从私营部门获取和发展人才.
- 领导不同的技能提升解决方案的交付,包括与合作部门的数字和数据训练营.
人规范
我们感兴趣的是:
- 具有在复杂环境中进行项目管理的经验, 在快节奏的环境中,在包含敏捷方法的模糊或不断变化的优先级中
- 具有在复杂组织中通过合作和伙伴关系进行交付的记录,具有较强的关系管理和谈判技巧,并具有与利益相关者打交道以交付结果的经验, 包括高个人影响力和判断力的证据
- 有管理项目各个方面的经验,包括在更广泛的组织预算中工作的预算管理经验
- 有批判性思考的能力, 使用分析和挑战假设或改变现状.
- 是否有管理政府风险和问题的经验, 确定团队内部或外部的依赖关系并对其进行管理
- 拥有出色的领导业绩, 激励和管理团队, 设定目标,发展技能和能力
- 最好有在数字领域工作的经验, data, 以及在敏捷和精益实践方面具有专业知识的技术设置.
好处
在CDDO工作有很多好处,包括:
- 灵活的混合工作,有弹性的工作时间,可以选择兼职或缩短工作时间
- 公务员退休金,雇主平均供款为27%
- 25天年假,每年增加一天,不超过30天
- 为国王的生日多放一天假
- 年度奖金计划,表扬表现优异者
- 职业发展和指导,包括个人发展的培训预算
- 带薪义工假
- 以员工福利为重点,提供员工援助计划
- 使政府服务更容易使用,对全英国人民更具包容性,从而提高工作满意度
- 预支工资,包括旅游季票
- 在职死亡抚恤金
- 循环上班计划和设施
- 获得员工折扣计划
- 每年学习10天
- 义工机会(每年5天特别假期)
- 透过公务员学习,参与一系列的学习活动
CDDO为所有员工提供混合工作. 这意味着每个人都在家里工作,也花一些时间在他们当地的办公室. 您将根据您的偏好和业务需求,同意与您的直线经理进行混合工作安排.
任何从其他雇主转到CDDO的行为都意味着你无法再获得托儿券. 这包括政府部门之间的调动. 然而,你可能有资格参加其他政府计划,包括免税儿童保育. 确定你的资格 http://www.childcarechoices.政府.uk
你需要知道的事情
甄选过程详情
CDDO的标准甄选流程包括:
- 一个简单的申请筛选过程——我们只要求简历和求职信不超过750字. 重要提示——请确保你的求职信包括你如何满足上面“人员规格”部分列出的技能和经验. 同时,我们重视使用人工智能技术来提高我们的日常工作, 我们也重视个人风格,并敦促申请人在写求职信时不要使用人工智能来强调自己的独特经历
- 一个60分钟的视频采访
如果我们收到大量的申请, 我们会就下列主要准则进行初步筛选:
- 具有在复杂环境下的项目管理经验, 在快节奏的环境中,在包含敏捷方法的模糊或不断变化的优先级中
招聘时间:
- Sift将于2024年4月5日完成
- 面试将于2024年4月15日开始
这取决于我们收到了多少申请, 在视频面试之前可能还有一个额外的阶段, 例如电话面试或技术练习.
在公务员制度中,我们使用 成功配置文件 评估你的技能和能力. 这给了我们找到合适人选的最好机会, 提高绩效,改善多样性和包容性. 我们会评估你的技术能力, 技能, 与此职位相关的经验和行为.
对于这个角色,我们将根据以下方面对你进行评估 公务员行为:
- 领导
- 放眼全局
- 沟通和影响
- 管理优质服务
未能通过面试但表现合格的应征者,可考虑在较低职系担任类似职位.
将保留一份后备名单,为期12个月,从中可以作出进一步的任命.
我们是一个机会均等的雇主,公司重视多元化. 我们没有种族歧视, 宗教, 颜色, 国家的起源, 性别, 性取向, 年龄, 婚姻状况或残疾状况.
只有当你参加面试或评估时,我们才会提供反馈.